직업심리학 구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오(암기tip포함)
2013. 8. 26. 19:06 구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 쓰고 각각에 대해 설명하시오(6점). 10년 1회 *구성타당도 2가지를 쓰고 설명하시오.10년 4회 *구성타당도를 분석하는 방법 3가지를 제시하고 각 방법에 대해 설명하시오. (6점) 8년 1회 *구성타당도의 종류와 내용(구성타당도를 분석하는 방법 3가지...?)을 설명하시오 (6점) 03년 1회 ① 수렴타당도 분석 : 검사의 결과가 그 속성과 관계있는 변인들과 높은 상관관계를 지니고 있는지의 정도를 측정하는 방법 ② 변별타당도 분석 : 검사의 결과가 그 속성과 관계없는 변인들과 낮은 상관관계를 지니고 있는지의 정도를 측정하는 방법 ③ 요인분석법 : 검사의 구성타당도 분석을 위해 가장 많이 사용하는 방법으로 검사를 구성하고 있는 문항들 간의 상호관계를 분석해서 서로 상관이 높은 문항들을 묶어주고 방법. -암기tip 요가문상 구성타당도를 분석하는 3가지 방법을 설명하시오. (6점) 1) 수렴타당도 기존 검사와 새로 개발한 검사의 같은 특성의 상관계수를 구하는 방법으로, 상관관계가 높을수록 수렴타당도가 높다. 즉, 관계있는 변인과 상관관계가 높을수록 수렴타당도가 높다. 2) 변별타당도 기존 검사와 새로 개발한 검사의 다른 특성의 상관계수를 구하는 방법으로, 상관관계가 낮을수록 변별타당도가 높다. 즉, 관계없는 변인과 상관관계가 낮을수록 변별타당도가 높다. 3) 요인분석법 검사의 구성타당도를 알아보기 위하여 가장 많이 사용하는 방법으로, 검사를 구성하는 문항들의 상관관계를 분석해서 상관이 높은 문항들을 묶어주는 통계적 방법이다. #직업상담사2급 #직업상담사2급실기 #직상실기 #직업상담사2급실기기출 #직업상담사2급실기기출문제 #직업상담사기출 #직상2급기출문제 #직상실기기출문제 21. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은? ① 기대표 작성 ② 확인적 요인분석 ③ 관련 없는 개념을 측정하는 검사와의 상관계수 분석 ④ 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석 39. 한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 그 검사사 검사개발의 토대가 된 이론을 잘 방영하는 지를 확인하였다. 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가? ① 내용(content)타당도 ② 동시(concurrent)타당도 ③ 준거(criterion-related)타당도 ④ 구성(construct)타당도 정답 구성타당도 심리검사가 심리적 구성개념이나 특성을 잘 측정하고 있는 지를 평가하는 방법 측정하려는 속성이 불안, 권위주의, 지능, 외향성 등과 같은 개인차의 일반적 차원일 때 적합한 방법.
① 수렴타당도 분석(convergent validity) 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석 ② 변별타당도 분석(discriminant validity) 관련 없는 개념을 측정하는 검사와의 상관계수 분석 ③ 요인분석법 확인적 요인분석 21. 검사의 구성타당도 분석방법으로 적합하지 않은 것은? ① 기대표 작성 ② 확인적 요인분석 ③ 관련 없는 개념을 측정하는 검사와의 상관계수 분석 ④ 유사한 특성을 측정하는 기존 검사와의 상관계수 분석 [ 2021.03.07.(1회) ] 39. 한 연구자가 검사를 개발한 후 요인분석을 통해 그 검사사 검사개발의 토대가 된 이론을 잘 방영하는 지를 확인하였다. 이 과정은 무엇을 확인하기 위한 것인가? ① 내용(content)타당도 ② 동시(concurrent)타당도 ③ 준거(criterion-related)타당도 ④ 구성(construct)타당도 [2018.08.19.(3회)] [무료강의빈출 60초 암기] 17. 구성타당도 분석 방법  직업상담사 기출 직업상담사 기출 직업상담학(문제별) / 직업상담학(과목별) 직업심리학(문제별) 직업정보론(문제별) 노동시장론(문제별) 노동관계법규(문제별) 제1과목 : 직업상담학 [1차필기기출] 제2과목 : togetherpets.tistory.com 저작권 안내 |
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