| 2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까? 크게 언어 / 수리 파트였고, 언어에서는 지문을 읽고 주제를 고르는 문제, 지문을 해석하는 문제가 나왔으며 해당 파트는 평이했습니다. 또 논리추론 파트도 있었는데, 다른 인적성 검사에서 흔히 볼 수 있는 유형의 문제입니다. 한자와 한국사도 출시되었는데, 한국사의 경우 거의 고대사만 출제되었고, 한자는 LG 홈페이지 예제보다 난이도가 더 높았습니다. 언어의 경우 모든 파트가 제한 시간 내에 풀 수 있을 정도였습니다.
안녕하세요. 경제야놀자입니다.
이번 하반기에 몇 군데 서류를 합격하고 인적성 공부를 한참 하고 있었는데요. 이게 왠걸... 인적성 시험과 인성검사를 동시에 진행하는 기업이 있었습니다ㅜ 그래서 동시에 두 가지를 준비했었던 기억이... 참고로 인적성 시험과 인성검사를 동시 진행하는 기업으로는 LG가 대표적입니다.
근데 대부분의 취준생 분들이 인적성 시험에는 많은 시간을 투자하는 반면에 인성검사에는 비교적 적은 시간을 투자하거나 아예 안 하시는 분들도 계시더라구요!
과연 인성검사는 따로 준비가 필요 없을까요!?
오늘은 저와 함께 LG그룹 중에서도 LG화학의 인성검사에 대해 알아보도록 하겠습니다!
긍취뽀! LG에서는 Screen Out 방식을 통해서 25~30%의 지원자를 인성검사를 통해서 거르고 있습니다.
주변에서 적성 검사에서 적은 문제를 풀었는데도 합격한 친구들이 꽤 있었던 걸로 봐서는 인성검사도 큰 비중을 차지하는 것으로 파악됩니다!(꿀정보!?) 1. LG화학의 인재상? 인성 검사를 위해 해당 기업의 인재상을 파악하는 것은 굉장히 중요합니다. 인재상은 기업이 추구하는 사람을 명시한 것이기에 당연히 그 기준에 가까운 사람을 뽑겠죠!?
LG화학의 인재상 PASSION- 꿈과 열정을 가지고 세계 최고에 도전하는 사람. INNOVATION-고객을 최우선으로 생각하고 끊임없이 혁신하는 사함. ORIGINALTY-팀웍를 이루며 자율적이고 창의적으로 일하는 사람. COMPETITION-꾸준한 실력을 배양하며 정정당당 하게 경쟁하는 사람.
따라서, 위의 인재상을 고려해서 나만의 컨셉을 잡는 것이 중요합니다. 2. 인성검사에도 정답이 있을까!? 답이 없는 문항 vs 답이 있는 문항 인성검사에는 위의 두 가지 질문 유형이 존재합니다.
2-1 답이 없는 문항 이 문항은 개인 성향을 묻는 질문입니다. 예를 들어, "나는 사람 많은 곳에 가는 것을 좋아한다. 지시를 내리는 것보다는 받는 게 편하다." 등.
따라서 솔직하게 답변하는 것이 핵심!
2-2 답이 있는 문항 이 문항은 신뢰도/조직적응력을 묻는 질문입니다. 예를 들어, "신뢰도는, 나는 지금껏 거짓말을 해본 적이 없다. 우리 가족은 언제나 화목하다." 등.
따라서 거짓말은 절대 금지! 과락이 존재해요!!
혹은, 조직적응력 부분에서는 "나는 때론 사람을 죽이고 싶다. 불을 보면 흥분한다." 이때는 답변할 때 회사원을 떠올리시면 쉽게 답할 수 있습니다ㅎㅎ 회사원은 사람을 죽이고 싶지 않아요....ㅠㅠ 3. 인성검사 전략 3가지
- 인성검사 전에 인재상을 파악하고 자신의 성향에 대한 컨셉을 잡고 간다.
- 솔직하게 답하되 신뢰도와 조직적응력을 묻는 함정 질문을 조심하자.
- 본인이 회사원이라고 생각하고 답변한다.
저 또한 인성검사를 준비했었는데요. 하나 좋은 사이트를 알려드리면, 에듀윌에서 제공하는 모의인성검사 테스트는 LG인성검사와 매우 유사합니다. 참고로 해보시면 좋을 것 같아요!
이건 제가 에듀윌 모의인성검사 테스트를 진행하고 적어 놓은 건데요.... " 전략을 설정하고 에듀윌 인성검사를 실시했다. 그리고 두 가지 문제점 인식. 1. 빠르게 풀다 보니까 신뢰도가 떨어지는 답변에 마킹한 것을 확인함. 2. 자신의 성향에 대한 컨셉을 정확하게 잡지 못함. 두 가지를 문제점에 대해서 보완이 필요할 듯. "
ㅎㅎㅎ귀욥죠...?
필요하시면 해보시는 것을 추천드려요!
오늘은 인성검사에 대해 알아보았습니다. 도움이 되셨나요~!?
공유하기 게시글 관리 구독하기화제집중저작자표시 비영리 변경금지
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Lg 인성검사 예시 - lg inseong-geomsa yesi
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