Mz세대 세대 차이 - mzsedae sedae chai

요즘 한국사회의 ‘젊은층’으로 대표되는 MZ세대는 비슷한 것 같지만 다르다. 나이로만 구분해 M세대와 Z세대를 하나로 묶는다는 것이 억지스럽다는 지적도 있다. M세대와 Z세대의 올바른 구분법은 뭘까.

MZ세대는 1980~1994년에 태어난 ‘밀레니얼세대’(M세대)와 1995~2004년에 태어난 ‘Z세대’를 통칭하는 말이다. 한국 나이로 따지면 18~42세로 스무살이상 차이가 난다.

KPR 디지털커뮤니케이션 연구소는 21일 MZ세대와 관련한 빅데이터를 분석한 결과 밀레니얼세대(M세대)와 Z세대는 비슷하면서도 서로 구별되는 차이점이 뚜렷했다고 밝혔다.

조사결과 M세대와 Z세대 모두 소셜미디어를 기반으로 한 ‘디지털 세대’로 자유로운 사고를 가지고 있다는 공통점이 있다.

그러나 M세대는 인터넷이 등장하던 시기에 성장한 디지털 유목민이고, Z세대는 스마트폰을 사용하면서 자라난 디지털 네이티브로 서로 다르다.

특히 M세대의 주요 키워드가 ‘실속과 안정’이라면 Z세대의 주요 키워드는 편의와 변화였다. Z세대 연관어만 해도 ‘플랫폼’ ‘콘텐츠’ ‘메타버스’와 ‘인기’ ‘매력’ ‘소통’이 가장 많았다. 밀레니얼 세대와 다르게 자신의 취향에 따라 콘텐츠를 자유롭게 선택하고, 스스로 판단하기에 매력적이고 디자인이 훌륭한 제품을 선택한다는 것이다.

이에 따라 핀테크 기업들은 M세대의 실용적이고 안정적인 성향에 맞춘 ‘잔돈 금융’으로 이들 세대를 공략하고 있다. 유통업계는 Z세대가 다양한 경험을 통해 재미를 추구한다는 점에 주목해 메타버스 상에 브랜드 공간을 조성하는 등 브랜드 친숙도를 높여가고 있다.

김은용 KPR 디지털커뮤니케이션연구소장은 “MZ세대는 요즘세대로 많이 알려져 있지만 뚜렷한 차이점을 가진 두 세대가 결합되어 있다”며 “M세대와 Z세대의 공통점과 차이점에 대해 이해한다면 보다 효과적인 마케팅 성과를 얻을 수 있을 것”이라고 말했다.

Mz세대 세대 차이 - mzsedae sedae chai

KPR 제공

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MZ세대(밀레니얼+Z세대)라는 말은 많이 들어봤을 것이다. 하지만 M세대와 Z세대는 비슷한 점도 있지만 큰 차이가 있다.

KPR 디지털커뮤니케이션연구소가 MZ세대에 대해 빅데이터를 통해 분석한 결과, MZ세대를 구성하는 M세대와 Z세대 모두 소셜미디어를 기반으로 한 ‘디지털 세대’이면서 자유로운 사고를 가지고 있다는 공통점이 있다. 반면, M세대는 인터넷이 등장하던 시기에 성장함으로써 디지털 유목민이 되었지만 Z세대는 스마트폰을 사용하면서 자라난 디지털 네이티브 세대로 분석할 수 있다.

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이들 세대의 성향을 빅데이터 분석을 통해 확인해 보니 M세대의 주요 키워드는 실속과 안정으로 나타났으며 Z세대의 주요 키워드는 편의와 변화로 나타났다. 

특히 Z세대 연관어 중에서 ‘플랫폼(12,530건)’, ‘콘텐츠(10,803건)’, ‘메타버스(7,813건)’와 ‘인기(10,550건)’, ‘매력(7,570건)’, ‘소통(7,407건)’가 상위에 오른 것을 토대로 Z세대는 밀레니얼 세대와 다르게 자신의 취향에 따라 콘텐츠를 자유롭게 선택하고, 스스로 판단하기에 매력적이고 디자인이 훌륭한 제품을 선택함을 확인했다.

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또 매스미디어, SNS(트위터, 인스타그램)와 웹(블로그, 커뮤니티) 등의 온라인 상에서 형성된 약 25만 건의 버즈를 대상으로 M세대와 Z세대 각각 연관어 상위 20위 키워드를 분석했을 때, M세대는 사회, 투자, 미래 등 안정적이고 미래지향적인 특성을 주로 나타냈으며 Z세대는 플랫폼, 활동, 콘텐츠, 메타버스 등 미디어의 변화에 적응력이 높으며 다양한 경험을 통해 재미를 추구하고 있었다.

KPR 디지털커뮤니케이션연구소 김은용 소장은 “MZ세대는 요즘세대로 많이 알려져 있지만 뚜렷한 차이점을 가진 두 세대가 결합되어 있다”며, “M세대와 Z세대의 공통점과 차이점에 대한 이해가 먼저 이루어진다면 보다 효과적인 마케팅 성과를 얻을 수 있을 것”이라고 전했다.

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 "라떼는 말이야" 삼성생명 광고 이미지.
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꼰대라는 말은 이제 너무 흔하다. 입에 담기도 싫고 아무 감흥도 없다. 그럼에도 불구하고 꼰대와 MZ세대는 항상 쌍으로 맞물려 쉴 새 없이 여기저기에 등장한다. 다른 세상의 사람들 같지만, 늘 같은 상황에서 대립하는 떼려야 뗄 수 없는 관계다. 동시대, 같은 하늘 아래 살아가는 우여곡절 많은 세대 간의 색안경이 아닌가 싶다. 내가 성인이 될 무렵에는 X세대를 두고도 그렇게 말이 많더니, 결국 돌고 도는 세상이다.

한 기업 대표의 인터뷰 내용이 기억에 남는다. 꼰대가 되지 않기 위해 노력하는 게 참 힘들다고 했다. 들어야 할 교육도, 직접 경험해야 할 것도, 가야 할 곳도, 회사에서 시키는 것도 많아 피곤하다는 정직한 발언이었다. 대표는 아니지만, 낡아가는 직장인의 일원으로 고개가 절로 끄덕거렸다.

한 협력사 임원을 만났다. 'MZ세대를 이해하라는 교육은 수시로 하면서 왜 늙은 세대를 이해하라는 교육은 없냐'고 탄식했다. 어떤 회사 마케팅 임원은 MZ세대가 제일 싫다고 했다. 모든 마케팅 전략이 MZ세대를 향해 있어 힘들다고. 그런데 자신들이 X세대였다는 것은 벌써 잊은 듯하다. X세대는 1970년대 태어난 세대를 지칭하는데, MZ세대만큼 논란의 중심을 차지했고 지금도 자주 회자되는 강력한 세대다.

최근 후배와 대화할 때 몽쉘통통을 좋아한다고 했더니, '몽쉘통통은 아재, 몽쉘은 MZ세대'라고 했다. 낡은 세대에게 신조어 테스트를 하면서&amp;nbsp;아재라는 딱지를 달고,&amp;nbsp;과거&amp;nbsp;유물 같은 얘기를 꺼내면 꼰대가 된다. 이야기가 흥미진진할지라도&amp;nbsp;낡은 사람 입에서 나오면 가치를 잃는 게 현실이다. 그래서 기성세대는 과거 이야기를 꺼내다가도 스스로 놀라 입을 틀어막는다.&lt;br&gt;&lt;br&gt; 정답이 없는 세상을 살면서 더 답 없는 세대 간 갈등에서 정답을 찾으려는&amp;nbsp;노력이 힘겹기만 하다. X세대건 MZ세대건 세상이 돌아가는 동안에는 세대 차이가&amp;nbsp;존재할 수밖에 없다. 하지만 현재의 젊은 세대가 대세라고&amp;nbsp;해서&amp;nbsp;내가 지나온 시간이&amp;nbsp;잘못된 것은 아니다.&lt;br&gt;&lt;br&gt; '후배 눈치 보는 회식, 상사는 괴로워'라는 제목의 기사를 보고 놀라움을 금치 못했다.&lt;br&gt; &amp;nbsp; &lt;blockquote style="border-left:5px solid #CCCCCC;padding:7px"&gt;요즘 좋은 상사가 되는 조건 중 하나는 회식을 잘하는 것. 이때 잘한다는 것은 자주 한다거나 거나하게 술을 마신다는 의미가 아니다. 20대 후반의 젊은 직원들이 만족할 만한 참신한 회식 프로그램을 마련하는 것. 그러지 않으면 '꼰대'로 찍힌다.&lt;br&gt;&lt;br&gt; 젊은 사원들이 가장 못 견뎌하는 것이 삼겹살집과 노래방. 회사원 김형민 씨(30)는 "우리 세대는 고기 냄새가 싫어도, 대화가 지겨워도 꾹 참았다. 하지만 요즘 신입 사원들은 몸을 비비 꼬다가 중간에 그냥 가버린다"라고 말한다. 심하면 회식 장소가 어딘지를 확인하고 마음에 들 때만 참석하는 직원들도 있다.&lt;br&gt;&lt;br&gt; 상사는 "요즘 젊은것들은 회식에도 참석 안 한다"라고 화를 낸다. 하지만 이미 세상은 바뀌고 있다. 젊고 이해심 많은 상사로 인정받고 싶다면 지금 당장 회식 장소부터 바꿔야 할 것이다.&lt;/blockquote&gt; &lt;br&gt; 이 평범한&amp;nbsp;내용이 놀랍도록 흥미로운 이유는 기사가 쓰인 날짜 때문이다.&amp;nbsp;1999년 11월 8일&amp;nbsp;&amp;lt;경향신문&amp;gt; 기사의 일부다.&lt;br&gt;&lt;br&gt; 2022년도 기사라고 해도 전혀 손색없다.&amp;nbsp;젊은 꼰대 기질을 선보인&amp;nbsp;30살 김형민 씨(1968년생으로 추정)도,&amp;nbsp;몸을 비비 꼬다가 회식 중간에 그냥 가버린 1999년의 신입 사원도&amp;nbsp;현재를 대표하는&amp;nbsp;꼰대&amp;nbsp;세대가 됐다. 1999년에&amp;nbsp;회식에도 참석 안 하던 젊은것들이, 회식을 거부하는 지금의 MZ세대를 보면서 혀를 차는 시대.&lt;br&gt;&lt;br&gt; &lt;strong&gt;돌고 도는 시대와 세대의 선순환... 스트레스는 금물&lt;/strong&gt;&lt;br&gt; &amp;nbsp; &lt;table class="photoCenter" style="MARGIN:0px auto" cellspacing="0" cellpadding="0" align="center" border="0"&gt; &lt;tbody&gt; &lt;tr&gt; &lt;td colspan="2"&gt; &lt;a style="display:none;z-index:400" src="http://ojsfile.ohmynews.com/BIG_IMG_FILE/2022/0523/IE002995679_BIG.jpg" class="zoom-btn" data-high-res-src="http://ojsfile.ohmynews.com/BIG_IMG_FILE/2022/0523/IE002995679_BIG.jpg"&gt;큰사진보기&lt;/a&gt; &lt;img src="http://ojsfile.ohmynews.com/STD_IMG_FILE/2022/0523/IE002995679_STD.jpg" alt="영화 '인턴' 스틸컷 " class="photo_boder"&gt; &lt;/td&gt; &lt;/tr&gt; &lt;tr&gt; &lt;td class="cssDesc" style="font-size:12px;max-width:600px;color:#9ea2a7;padding-bottom:10px;padding-top:5px;line-height:15px" colspan="2" align="left"&gt;&lt;b&gt;▲ &lt;/b&gt;&amp;nbsp;영화 "인턴" 스틸컷 &lt;/td&gt; &lt;/tr&gt; &lt;tr&gt; &lt;td class="box_man" style="font-size:11px;color:#9ea2a7" align="left"&gt;ⓒ 워너브라더스&lt;/td&gt; &lt;td class="atc_btn" align="right"&gt; &lt;p class="btn_area01"&gt; &lt;a class="btn_all" href="http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/img_pg.aspx?CNTN_CD=IE002995679" target="_blank"&gt;관련사진보기&lt;/a&gt; &lt;/p&gt; &lt;/td&gt; &lt;/tr&gt; &lt;/tbody&gt;&lt;/table&gt; &lt;br&gt; 그 시대의 직장생활이나&amp;nbsp;지금이나&amp;nbsp;비슷하다. 문명의 발전으로 가치관이&amp;nbsp;180도&amp;nbsp;달라진 것도 아니고, 나이 들어 젊은 시절의 기억이 가물가물해진 탓도 아니다.&amp;nbsp;세상은 과거나 현재나 엇비슷하게 돌고 돌아간다. 결국은 어느 누구의 인생도 틀리지 않았다는&amp;nbsp;말이다.&lt;br&gt;&lt;br&gt; 그렇다고 무조건 타인의 삶을 배척하고 무시해서는 안 된다. 새롭게 열리는 세상이 늘 알려주듯 트렌드에 맞게 배우고 이해하면 그만이다. 자신을 버리고 불편을 감수하면서까지 스트레스를 받을 필요 없다.&amp;nbsp;시대에 대한, 사람에 대한 이해만으로도 갈등을 충분히 줄일 수 있다.&lt;br&gt;&lt;br&gt; 자기 자신이 아닌 다른 누군가의 삶에 맞춰 수시로 자신을 바꿔나간다면 진짜의 나는 사라져 버린다. 타인의 삶을 배우는 게 아니라, 타인의 삶을 이해하며 나답게 사는 법을 배우는 게&amp;nbsp;현시대를 대하는 올바른 자세 아닐까.&lt;br&gt;&lt;br&gt; 돌이켜 보면 내가 신세대에 속했을 때 기성세대가 초코파이를 좋아한다고 하면, 나는 당당하게 몽쉘통통을 외쳤을 것이다. 이런 게 바로 돌고도는 시대와 세대의 선순환이다. 시대가 변해도 늘 반복되는 세대 간 갈등으로 너무 스트레스받지 않았으면 한다.&lt;br&gt;&lt;br&gt; 그럼에도 불구하고&amp;nbsp;세대 간 가치관의 차이 때문에 극도로 스트레스를 받는다면 1999년 11월 8일자 '후배 눈치 보는 회식, 상사는 괴로워' 기사를 수시로 떠올려 보는 건 어떨까. 그리고 상상해 보자.&lt;br&gt;&lt;br&gt; '내 앞에 있는 저 꼰대 상사는&amp;nbsp;회식 때마다 도망치던 1999년 신입사원 OOO씨.'&lt;br&gt; '내 앞에 있는 저 철없는 MZ세대는&amp;nbsp;2045년에 신입사원을 보면서 경악을 금치 못할&amp;nbsp;꼰대가 될지도 모른다.'&lt;br&gt;&lt;br&gt; 이렇게 생각하면 등을 토닥여 주고 싶어질지도 모른다.&amp;nbsp;이런 게 바로 세대 간의 이해 아닐까. 과거를 배우면서 현재를 살고 현재를 이해하면서 미래를 그려본다면 MZ세대의&amp;nbsp;탄식도, 기성세대의 한탄도 이해하면서 진정한 나로 살 수 있지 않을까.&lt;/div&gt; &lt;br&gt; &lt;/div&gt; &lt;div class="atc_til_ad" id="ti_ad_EXP1"&gt;&lt;/div&gt; &lt;div class="atc_tis_ad"&gt;&lt;div class="iwm_ba" data-ad="{'id':'469E6A0E'}" style="display:inline-block;width:0;height:0"&gt;&lt;/div&gt; &lt;script type="text/javascript" async&gt; </div> </div> <div class="copyright"> <p>저작권자(c) 오마이뉴스(시민기자), 무단 전재 및 재배포 금지</p> <a onclick="GA_Event('뉴스_최종면', '뉴스_최종면#오탈자신고', '');" class="typo-error"><span class="ico-excl"></span>오탈자 신고</a> </div> <div class="newstag_area"> <strong>태그</strong>:<a target="_blank" href="http://m.ohmynews.com/NWS_Web/Tag/index.aspx?tag=%ea%bc%b0%eb%8c%80" onclick="GA_Event('뉴스최종면_기사본문', '기사본문_클릭', '태그');">#꼰대</a>, <a target="_blank" href="http://m.ohmynews.com/NWS_Web/Tag/index.aspx?tag=MZ%ec%84%b8%eb%8c%80" onclick="GA_Event('뉴스최종면_기사본문', '기사본문_클릭', '태그');">#MZ세대</a>, <a target="_blank" href="http://m.ohmynews.com/NWS_Web/Tag/index.aspx?tag=%ec%8b%a0%ec%9e%85%ec%82%ac%ec%9b%90" onclick="GA_Event('뉴스최종면_기사본문', '기사본문_클릭', '태그');">#신입사원</a>, <a target="_blank" href="http://m.ohmynews.com/NWS_Web/Tag/index.aspx?tag=X%ec%84%b8%eb%8c%80" onclick="GA_Event('뉴스최종면_기사본문', '기사본문_클릭', '태그');">#X세대</a>, <a target="_blank" href="http://m.ohmynews.com/NWS_Web/Tag/index.aspx?tag=%ec%84%b8%eb%8c%80%ec%b0%a8%ec%9d%b4" onclick="GA_Event('뉴스최종면_기사본문', '기사본문_클릭', '태그');">#세대차이</a> </div> <div class="arc-bottom-wrap"> <div class="arc-btns-wrap"> <div class="btn_box"> <button class="cssRecmBtn_PC" onclick="Set_RECM('T', 'A0002836711'); 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