취업 자기소개서 항목 - chwieob jagisogaeseo hangmog

최근 한 채용포털사이트(사람인)가 흥미로운 조사를 실시하였습니다.

기업 인사담당자 618명을 대상으로

‘신입 입사지원서 검토’에 대해 조사한 것입니다.

먼저 1명의 신입 입사지원서를 검토하는데 평균 13분이 걸린다는 조사 결과입니다.

이 시간도 상대적인 것이겠지만,

대기업, 공기업 등 여러 취준생들이 목표하는 곳일수록

지원자가 많은 것을 생각한다면

자신의 지원서가 눈에 띄도록 준비해야하는 게 가장 중요하겠습니다.

이는 다른 조사 결과를 보면 도움을 얻을 수 있는데요.

바로 자기소개서 검토 방법,

자기소개서에서 중요하게 평가하는 항목 등을 조사하였습니다.

그러면 각각의 조사 결과를 자세히 살펴보겠습니다.

<자소서 - 검토 방법>

‘모든 항목을 꼼꼼하게’ - 35.9%

‘모든 항목을 대략적으로’ - 29.8%

‘중요한 부분만 골라서’ - 28.2%

‘조건으로 필터링’ - 6.1%

<자소서 - 중요한 평가 항목> (복수응답)

‘직무관련 경험’ - 71.8%

‘회사 인재상과의 적합성’ - 46.4%

‘지원동기’ - 42.2%

‘성격의 장단점’ - 30.3%

‘사회경험(아르바이트, 대외활동 등 - 24.8%

‘입사 후 포부’ - 21.4%

<인사담당자들이 가장 선호하는 자기소개서>

‘간결하고 명확하게 작성한 유형’ - 34.8%

<가장 비호감인 자기소개서>

‘핵심 없이 이야기를 늘어놓는 유형’ - 34.6%

이 조사에서 가장 주목할 사항은 바로

과반 이상의 ‘인사담당자들이 자소서의 모든 항목을 검토한다‘고

응답했다는 것입니다.

그만큼 한 문항도, 소홀히 해서는 안되겠습니다.

자기소개서에 가장 중요하게 평가하는 항목으로

‘직무관련 경험’을 1위로 꼽았는데요.

이는 신입 입사지원자소서 평가를 기준으로 조사했다는 점에서

더욱 중요한 의미를 가집니다.

신입임에도 지원하는 직무와 관련된 경험이 있어야하고

이를 자소서에 잘 녹여내야 한다는 것이지요.

다음으로 중요한 항목이 ‘회사 인재상과의 적합성’이라고 하니

지원하기 전 회사의 인재상을 철저히 분석하여

본인의 스토리와 적절히 어우러지도록 서술해야겠습니다.

다행인지, 지원자들이 가장 난감해 하는 ‘입사 후 포부’는

가장 낮은 중요도를 보였습니다.

역시 아직 신입인 점을 감안하여 그런 게 아닌가 싶습니다.

자소서 작성의 기술적인 면에 있어

수없이 강조한 부분이 바로 ‘간결하고 명확한 표현’입니다.

이것이 바로 인사담당자들이 선호하는 자소서 형식이기도 하지요.

이번 조사로 어떻게 자소서를 써야할지 더욱 명확해졌습니다.

부디 자소서 작성하는데 좋은 자료가 되었길 바랍니다.

그럼 취업이 되는 그날까지 모든 취준생 여러분 화이팅하세요!!

*자료 출처 : http://m.fnnews.com/news/201807240849310236

“구매의 가장 중요한 업무 파트너는 누구인지 제시하고 업무 파트너십 강화를 위한 구매인의 자세에 대해 기술하시오.”

지난 10일 현대모비스 수시채용 구매부문에 지원한 취업준비생 김모씨는 자기소개서 항목을 보고 당황했다. 이전 일반적인 자소서 질문과 달랐기 때문이다. 현대모비스는 모두 5개 자소서 질문을 통해 △구매담당자의 책임감 있는 자세 △문제해결 사례 △소통을 통한 자신만의 경쟁력 향상 등에 대해 물었다.

신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)으로 인해 기업들의 채용 기준이 바뀌고 있다. 과거에는 도전정신, 열정 등을 물었다면 비대면 상황에서 혼자서 주어진 업무를 수행할 수 있는 책임감, 문제해결, 위기대응, 소통 능력 등을 묻고 있다.

○수시채용 시대…달라진 자소서 질문

최근 기업들의 채용 자소서는 성장과정, 지원 동기, 입사 후 포부 등 일반적인 질문보다 해당 직무에 대한 구체적인 경험과 해결 방안을 묻는다. 직무 중심의 채용과 수시채용 도입의 영향이다.

삼성전자는 지난해 하반기 대졸 공채(3급) 소프트웨어개발 직무 자소서에서 ‘프로그램 개발, 알고리즘 풀이 등 소프트웨어(SW) 개발 때 가장 어려웠던 경험과 해결 방안’을 물었다. 현대자동차는 오는 21일까지 뽑는 재경직무 수시채용에서 ‘2021년 이후 현대차 이슈와 관련해 재경분야의 영향’을 묻기도 했다. 현대중공업은 ‘타인과의 갈등 극복 경험’을 물으면서 의사소통 능력에 대해 검증하고 있다.

플랫폼 기업들의 자소서 항목은 직무에 집중돼 있다. 카카오페이지는 글로벌 마케팅 인턴을 뽑으면서 ‘웹툰 트렌드에 대한 본인의 생각’ 한 가지를 물었다. 네이버는 사업 제휴 인턴 채용 때 ‘네이버의 엔터테인먼트 방향성’에 대한 질문을 던졌다.

○신년사에 드러난 인재 선발 기준

각 기업 총수들이 밝힌 신년사도 인재 선발의 기준이 된다. 이재용 삼성전자 부회장은 ‘새로운 삼성’을 강조했고, 정의선 현대자동차그룹 회장은 ‘신성장동력’을 외쳤다. 2019년부터 수시채용을 진행 중인 현대차는 △전기차 △수소연료전지 △자율주행 △커넥티비티 △도심항공모빌리티 △로보틱스 등 분야 인재를 꾸준히 선발하고 있다. 최태원 SK그룹 회장은 ‘파이낸셜 스토리’를 강조했다. 파이낸셜 스토리는 고객, 투자자, 시장 등 다양한 이해관계자에게 회사의 성장 전략과 미래 비전을 제시해 총체적 가치를 높여가자는 SK그룹의 경영 전략이다. SK하이닉스는 지난달 수시채용 포스터에서도 파이낸셜 스토리를 강조했다. 구광모 LG그룹 회장은 ‘틀을 넘어서는 고객 감동’을 주문했다.

이 밖에 윤종규 KB금융그룹 회장은 ‘디지털 인력 비중 확대’를 외쳤고, 조용병 신한금융그룹 회장은 ‘핀테크·빅테크와의 제휴’를 강조했다.

○책임감·문제해결력↑ 도전정신↓

4차 산업혁명의 도래와 코로나19는 기업의 인재상을 빠르게 바꾸고 있다. 취업사이트 사람인이 기업 316개사를 대상으로 ‘인재상 변화’를 조사했더니, 기업 절반(48.1%)은 ‘책임감’을 코로나 시대 핵심 인재상으로 꼽았다. 이어 문제해결력·위기대응력(32.4%), 소통능력(25.9%), 성실성(25.0%) 등도 코로나 시대 중요한 인재상으로 떠올랐다. 반면 도전정신, 열정은 옛날보다 비중이 낮아졌다.

한 대기업 인사담당자는 “재택근무로 인한 비대면 상황에서는 성과 관리가 주요한 이슈로 부각되고 있다”며 “스스로 일을 찾아 할 수 있는 책임감과 문제해결력을 지닌 인재를 선호할 수밖에 없다”고 말했다.

공태윤 기자/한경 잡아라 기자단(강지연 연세대4, 박규원 인하대4,손세일 한양대 에리카4, 송은정 한국외대4)