안녕하세요. 프리모아입니다. 예전에 소프트웨어 개발자들을 위한 죽여주는 이력서 쓰기라는 컨텐츠로 글을 썼었는데요. 그 때 답글로 '웹디자이너를 위한 이력서 쓰는 방법' 도 알려주라는 말이 있었습니다. 그래서 오늘은 웹 디자이너를 포함한 디자이너 종사자 분들을 위한 이력관리와 자기소개서를 쓰는법을 알려드리고자 글을 씁니다.
웹 디자이너 신입은 왜 초봉이 낮을까요? 전문 기술직인 반면에 웹디자이너 신입 초봉이 2,000도 못 받는 곳이 수두룩 할 정도로 웹디자이너 시장은 임금기준이 낮습니다. 그 이유 중의 하나가 웹디자이너 학원으로 인한 시장 포화상태 때문입니다. 웹디자인 학원에서는 전공과 무관하게 3개월 속성으로 가르치고 웹디자이너 지망생을 찍어내다 시피 하다보니 매년 웹디자이너 지원자가 넘쳐나게 됩니다. 요점은 시장 '회귀성' 입니다. 나를 대체 할 수 없는 웹디자이너로 포장을 하는 것이 첫 번째 입니다. 그리고 회귀성을 만들기 위해서는 관점을 바꿔야 합니다.
때문에 관점을 바꿔서 디자인에 기획적인 부분을 넣어야 합니다. 기획서를 쓰라는게 아니라 디자인 과정에 기획적인 의도와 역량이 들어간다는 걸 보여줘야 하는 것이지요. 웹사이트의 그래픽적 요소에 대한 이유와 의도, 의도자의 컨셉을 어떻게 해석하였는지 등을 보여주는게 채용 담당자에게는 매력적으로 보일 수가 있지요.
또한 웹디자이너 실무자들이 벤치마킹을 위해 많이 사용하는 Behance, Awwwards와 같은 디자이너 포트폴리오 사이트를 최대한 활용하는게 좋습니다. 위 사이트에 작업물 또는 포트폴리오를 올리고 링크를 걸어두면 궂이 얘기를 안해도 해당사이트를 활용하는걸 보여줄 수 있고, 디자이너의 트렌드를 읽는 감각적인 눈을 은연 중에 어필할 수 있지요.
쉽게 얘기하면 공기업과 프로젝트를 많이 해본 웹 디자이너와 벤처나 스타트업의 프로젝트를 많이 해본 웹 디자이너 각각 웹 디자인 분위기가 다르다고 느껴집니다. 때문에 포트폴리오를 제작할 때 컨셉별로 또는 작업물 분류 카테고리를 적용하여 구성을 하고 지원하는 회사의 성향에 맞춰 카테고리를 재구성해 지원 하는 것도 전략이라고 볼 수 있습니다. it/������/�������̳� �̴� �� ������ ����� ����, ��Ӵ��� �ǰ��� �����Ӱ� �Ƶ鿩 �����Ͻ� �� �˾Ҵ� �ƹ����κ��� ������� �ٰ� �ǽ��ϴ�. ��Ӵϴ� �� ������ �����Ͻô� ��ó��, ���� ������ ���� �������� ��ȸ��Ȱ�� ���� ���� ��ƿ��̴� ���̼̱� �����Դϴ�. (���� ����) ���� ���� ���������� ���� �ݱ� 경기IT새일센터에서는 매년 UX/UI디자인포트폴리오 실무프로젝트 과정, 웹&앱모바일디자인 전문가 과정, 코딩하는 디자이너 과정 등을 운영하여 다양한 역량을 갖춘 웹디자이너를 양성하고 있습니다. 각 과정에 선발된 교육생들은 커리어디딤돌이라는 집단상담 프로그램에 참여하여 버크만 검사를 통해 자신의 직무성향을 파악하고 IT트렌드, 채용현황등을 익히고 동기들과 라포를 형성하는 사전 교육을 받게 됩니다. 이 후 450시간의 전문기술 교육과 직무소양교육, 취업대비교육 등을 실시하여 각자 원하는 기업으로 취업할 수 있도록 개별화된 서비스를 제공하고 있습니다. 교육의 마지막 단계에 취업용 포트폴리오를 완성하면 관련 기관, 기업 등을 초빙하여 취업연계를 위한 일자리협력망과 미니채용박람회를 개최하여 각 교육생들은 자신의 이력서, 자기소개서, 경력기술서, 포트폴리오를 포함한 입사지원서류를 완비하여 면접을 보면서 취업을 위한 감각을 키워갈 수 있습니다.  UX/UI디자이너로 취업하기 위해 꼭 준비되어야 하는 입사서류를 연속적으로 살펴 보고 있습니다. 이력서는 신입인 경우는 자기소개서와 함께 준비하고, 경력인 경우 경력기술서를 작성합니다. 지난 글에 이어 오늘은 신입디자이너로 입사하기 위해 이력서와 함께 제출하는 디자이너 자기소개서 작성 요령에 대해 알려드립니다. 신입 UX/UI디자이너 자기소개서는 이력서, 포트폴리오와 함께 면접에 대한 초대장 역할을 합니다. 지원자들간의 이력서 상의 스펙과 포트폴리오 수준이 비슷하다면 매력적인 자기소개서가 서류 합격의 결과를 이끌어 낼 수 있습니다. 입사지원서는 이력서,자기소개서(경력기술서), 포트폴리오로 구성됩니다. 입사지원서는 모집공고에 요구된 내용을 분석하여 자신의 글로 표현하며 지원자마다 다른 내용이어야 합니다. 서류전형에 필요한 기본 자료가 포함되고 회사마다 다른 양식일 수 있습니다. 서류 전형에 합격할 경우 면접질문의 주요 자료가 되므로 진실성있고 답변 가능한 내용으로 작성해야 합니다. 모든 항목은 UX/UI디자이너의 직무적합성을 증명하는 내용으로 구성합니다. [ 신입 UX/UI디자이너의 입사지원을 위한 분석 ] ● 자기분석 : 전공, 학점, 자격증, 어학, 동아리, 봉사활동, 졸업작품, 프로젝트. 공모전, 인턴, 교육, 포트폴리오 등 - 전공 : 시각디자인과, 웹디자인학과 등 전공여부는 중요하다. 비전공자인 경우 자격증, 포트폴리오 등으로 실력과 열정을 입증할 수 있다. - 학점 : 졸업한지 3년이내의 신입은 학점을 기입하나 졸업한지 3년이 넘었거나 졸업 후 타직무로 1년이상 경력이 있는 상태에서 직무전환하는 신입인 경우 학점은 기입하지 않아도 무방하다. 평점이 낮아도 전공과목 학점이 높으면 전공에 대한 몰입도가 높았다고 설명할 수 있다. 학점이 낮은 이유를 설득력있게 준비하자. - 자격증 : 그래픽 관련 국가자격증인 컴퓨터그래픽운용기능사, 컬러리스트산업기사, 웹디자인기능사 등은 실력을 증명할 수 있으나 ITQ, 컴퓨터활용능력 같은 사무 능력을 증명하는 자격증은 굳이 필요하지 않다. - 어학 : 어학 점수의 경우 상향평준화된 경향이 있어 고득점이 아닌 경우에는 작성하지 않아도 된다. 다만 어학점수는 높지 않으나 영어, 일어 등 비즈니스 회화가 가능하다면 반드시 작성하여 업무 능력을 입증한다. - 동아리, 봉사활동 : 직무관련 활동은 반드시 작성한다. 직무관련 활동은 아니지만 인성, 적극성 등을 나타낼 수 있는 활동이라면 작성한다. - 졸업작품, 프로젝트, 공모전 : 디자인 전공자의 졸업작품은 실력을 입증하는 포트폴리오이다. 그 외에 교수님과 진행한 프로젝트나 공모전 수상 경력등은 신입에게는 경력이나 다름없으므로 잘 정리해서 포트폴리오에 담아낸다. - 인턴 : 디자인 관련 인턴 경험은 단기 경력으로 해석할 수 있다. 타 직무관련 인턴 경험도 신입에겐 중요한 직무 경험이므로 작성한다. - 교육 : 디자인 직무 관련 교육과 마케팅, 개발, 웹기획 등 인접 직무관련 교육 수료사항은 작성하여 협업시 타 직무에 대한 이해가 되어있음을 나타낸다. - 포트폴리오 : 신입디자이너도 포트폴리오는 필수이다. 재학 중 참여한 프로젝트, 졸업작품, 인턴 참여시 작업물, 공모전 제출 작품 등을 재구성하여 자신만의 포트폴리오를 만든다. ● 직무분석 : UX/UI디자이너 직무 요건, 그래픽툴 사용 능력, 협업할 타 직무들에 대한 이해 등 - UX/UI디자이너 직무 요건 : 워크넷/사람인/잡코리아 등에 게시된 구인정보를 분석하여 UX/UI디자이너에게 요구되는 직무 요건등을 분석하여 자신이 어느 정도 만족하고 있는 지 파악한다. - 그래픽툴 사용 능력 : 포토샵, 일러스트레이터 사용 능력은 기본이다. 직무에 따라 차이가 나지만 포토샵 사용 능력이 일러스트레이터 사용 능력보다 더 많이 요구된다. 그 외 영상관련 툴인 프리미어, 애프터이펙트 등을 다룰 수 있으면 취업에 도움이 될 수 있고 앱디자인 관련 툴인 XD, Sketch, Figma 등도 실무에서 많이 활용되는데 최근에는 웹기반 협업 툴인 Figma 활용도가 높은 편이다. - 협업할 타 직무들에 대한 이해 : UX/UI디자이너는 현업에서 웹기획자, 웹퍼블리셔, 웹개발자 등과 협업하게 된다. 각각의 직무들이 어떤 역할을 담당하는지 정도는 이해하고 있어야 면접 때 질문에도 답변할 수 있다. ● 회사 분석 : 업종, 주요 상품/서비스/비지니스, 홈페이지, SNS채널, 경영이념, 비젼, 인재상, 소재지, 경쟁사 등 - 업종, 주요 제품/서비스/비지니스 : 지원하고자 하는 회사가 무슨 일을 하는 지는 반드시 숙지해야 한다. 그 회사가 판매하는 제품, 제공하는 서비스, 주요 비즈니스 등을 홈페이지, 쇼핑몰 사이트, SNS 채널 등을 확인하여 파악한다. - 경영이념, 비젼, 인재상 : 기업의 인재상은 그 회사의 경영이념과 비젼을 실현시킬 인재의 조건으로 대변된다. 대기업일수록 CEO의 기업철학이 확실할수록 회사가 잘 정비되어 있을수록 정리가 잘 되어있고 홈페이지 등을 통해 명시되어 있다. - 소재지 : 채용될 경우 통근거리는 매우 중요하고 짧을수록 워라벨이 가능해진다. 자신의 주소지에서 대중교통 1시간반이내 거리에 있는 회사를 선택하는 것이 바람직하다. - 경쟁사 : 입사지원 할 기업의 경쟁사를 검색하여 확인하고 비교 분석한 결과를 자기소개서의 지원동기 및 입사 후 포부에 작성한다. 경쟁사 분석 내용은 내용의 정확성 여부보다는 일종의 성의 점수를 받기 위해서이다. 여러군데 뿌리는 동일한 지원서보다는 기업의 제품, 서비스, 비즈니스에 대한 이해와 경쟁사까지 분석한 내용이 자기소개서에 담겨있다면 인사담당자 입장에서는 한번쯤 만나 보고싶은 지원자가 아닐까. |
웹디자이너 자기소개서 - webdijaineo jagisogaeseo
관련 게시물
저작권 © 2024 ko.paraquee Inc.
