자소서 기반 면접 질문 예시 - jasoseo giban myeonjeob jilmun yesi

안녕하세요, 데이터 조물주 용가리입니다.

오늘은 면접 전형 준비하는 법을 이어서 말씀드리겠습니다.

총 프로세스는 5가지가 있습니다. 어떤 프로세스인지는 나의 취업 일대기 8부터 읽고 오시면 감사하겠습니다.

5가지 프로세스 중 오늘은 4번째인 "내 자기소개서를 읽고난 후 예상 질문에 대한 답변 스크립트 준비하기"입니다.

1. 임원 면접에 대해서...

면접 전형에 대해서 다시 한 번 환기시켜드리겠습니다. 면접 전형은 대표적으로 두 개가 있습니다. 직무면접과 임원 면접입니다. 직무 면접에서는 '직무' 관련 역량을 평가합니다. 그리고 임원 면접에서는 지원자의 인성 그리고 회사에 잘 적응할 수 있을지를 판단합니다. 

여기서 중요한 것은 임원 면접입니다. 직무 면접은 사실 면접까지 올라온 지원자라면 이미 어느정도 다 비슷비슷하게 역량을 갖추고 있습니다. 그래서 변별력이 크다고 생각하지는 않습니다. 

하지만 임원 면접은 다릅니다. 인사팀에서 나름 평가의 기준을 정해주긴 하지만, 그것보다는 임원분이 판단하시기에 우리 회사와 잘 맞을 것 같다고 느끼게 하는 것이 중요합니다. 임원분들은 회사 생활을 오래하시면서 수많은 사람들을 만나보셨을겁니다. 그래서 사람에 대해 분석하고 평가하시는 나름의 기준들을 가지고 계십니다. 

그러면 그 주관적인 기준을 내가 어떻게 맞추냐? 하고 궁금해하실겁니다.

네, 완벽하게 맞추는 것은 불가능합니다. 그들의 기대를 완벽하게 충족시켜줄 수는 없습니다. 다만 30분의 짧은 시간동안 지원자 본인을 기억에 남게했다면 그것만으로도 90%는 성공입니다. 나머지 10%는 하늘의 뜻에 맡기는 것...

그렇다면 어떻게 지원자가 면접관의 기억에 남게 할까요? 그게 바로 저번에 말씀드린 1분 자기소개와 오늘 말씀드릴 자기소개서 기반 답변입니다. 자기소개서는 면접에서 정말 중요하게 활용됩니다. 직무 면접에서도 자기소개서에 기반해 종종 질문하시고, 임원 면접 역시 그렇습니다. 그래서 자기소개서를 잘 쓰는 것도 중요하고, 그 내용을 머릿 속에 잘 담는 것도 중요합니다. 

2. 자기소개서 기반 예상 질문에 대한 답변을 작성하는 프로세스

1) 본인이 쓴 자기소개서를 반복적으로 읽어보세요.

2) 그러면 다른 사람이 읽었을 때 본인에게 궁금해 할 것 같은 질문이 머릿 속에 떠오를 것입니다. 그 질문을 리스트에 적어놓읍시다. 그리고 같이 면접 스터디를 하는 사람이 있다면 다른 사람에게도 예상 질문을 부탁해보세요.

3) 질문 리스트가 다 모였다면 공통된 것은 하나로 합치고, 핵심 질문을 추려내세요.

4) 그리고 그에 대한 답변을 작성해봅니다.

5) 답변 작성이 완료되었다면 면접 최적화를 위해 답변 하나당 30초 ~ 1분 정도가 될 수 있도록 답변을 정리해보세요.

6) 그리고 마지막으로 달달 암기합니다.

3. 예시

저의 예시를 간단히 말씀드리겠습니다.

저의 첫 인턴 도전을 기준으로 이야기를 풀어나가고 있으므로, 제가 인턴 면접을 위해 준비했던 방법을 말씀드리겠습니다. 저는 L* 계열사 인턴 지원을 할 당시에 학점과 학교 뺴고 무스펙에 가까웠습니다. 관련 동아리나 학회도 하지 않았습니다. 그래서 제 직무 역량 관련 경험으로 '수업 팀 프로젝트'를 담았습니다. 중요한 것은, 꼭 인턴이나 학회 같은 거창한 경험이 아니고 수업 과제나 프로젝트 같은 사소한 것이라도 내용을 어떻게 기술하고 말하냐가 중요한 것 같습니다. 

저는 면접 때 이 수업 팀 프로젝트가 무엇이었고, 어떤 것을 배웠는가에 대한 질문을 받았습니다.

이에 대해 저는 다음과 같이 답변했습니다.

저는 학교를 다니면서 ~~에 대해 학우들과 제가 비효율적이고 낭비라는 것을 느꼈습니다. <문제 설정>

제가 배운 OO학과는 효율성과 최적화를 설계하고 적용하는 것입니다. 저의 목표 역시 기존 프로세스 재설계를 통해 최적화시켜 사람들이 보다 편리한 환경을 누릴 수 있도록 하는 엔지니어가 되는 것이었습니다. <나의 목표 or 가치관>

그래서 위의 ~~에 대해 문제 의식을 느꼈고 A 프로젝트를 시작했습니다. <문제 의식 & 개선 고민>

~~(직무 관련 역량을 보여줄 수 있는 내용)한 방법을 적용해서 ~~를 개선하는 결과를 얻을 수 있었습니다. <결과>

이 프로젝트를 통해 O~O~(협업 역량, 직무 역량 향상, 리더십 등등 나름의 교훈이 될만한 어떤 것이든 넣을 수 있음) 을 배울 수 있었습니다. <배운 점 - 회사 생활에 필요한 능력을 중심으로>

이것은 저의 예시이며, 본인의 스타일에 맞게 조금씩 변경하시면 됩니다.

면접관이 질문을 하셨을 때 답변 할때는 경험을 꼭 구체적으로 (이왕이면 본인 직무 역량과 잘 엮어서) 이야기 하고, 얻은 배움으로는 '팀원들과의 협업/소통 능력' 혹은 '난관에 대한 문제 해결 능력 (혼자 해결했든 리더쉽을 발휘해서 이끌었든)' 이 향상됐다는 것을 강조하면 좋을 것 같습니다.

오늘은 여기까지 말씀드리겠습니다.

다음 편에 마지막 프로세스인 5단계를 설명하고, 면접 전형 준비 관련 프로세스를 마치겠습니다. 그리고 인턴 경험 이야기로 돌아오겠습니다. 

읽어주셔서 감사합니다 :)

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멀티캠퍼스에서 면접 컨설팅을 해준다고 해서 신청했다. 내가 기존에 작성했던 이력서를 가져가면 그걸 기반으로 면접 컨설팅을 해주신다. 나는 이번 2020 하반기에 자소서를 딱 한 군데 지원했는데, 그걸 가지고 진행했다.

무엇을 원하냐고 물어보셔서 전체적인 면접 흐름과 예상 질문이 궁금하다고 말씀드렸다. 그래서 지원서를 보면서 하나하나 질문을 해주셨는데 뼈때리는 ^^ 질문들이 많았다. ㅋㅋㅋㅋ

컨설팅 시작하기 전에 면접 경험이 없어서 걱정된다 말씀드렸는데, 자소서에 회사에서 일한 경험이 몇 개 있어서 의아해 하셨다. 나는 지금까지 인사, 교육개발 분야에서 인턴이나 일 경험이 있는데, IT 쪽 경험은 없어서 IT분야 기술면접? 등을 경험한 적이 없다고 말씀드리고 싶었다. 근데 뭔가... 어버버하고 말이 잘 안나옴 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 암튼 뭔가 되게 압박되는? 분위기에서 컨설팅이 진행되었다. 기억은 잘 안나지만, 핵심 내용을 요약하자면 아래와 같다.

1. 면접의 흐름과 가장 중요한 자기소개법

면접은 자기소개 --> 질의응답 --> 마지막 인사 순으로 진행된다. 이 때, 자기소개와 마지막 인사 시간에만 자신이 원하는 말을 할 수 있는데, 마지막 인사는 간단하게 입사 후 포부를 말하는 게 좋다. 반면 자기소개는 첫 인상을 결정짓고 자기가 하고싶은 말을 자유롭게 할 수 있는 유일한 시간이라 공들여 준비해야 한다.

자기소개는 KSA를 포함하여야 한다. KSA는 Knowledge, Skill, Attitude의 앞글자에서 따온 말로, 지식, 역량(스킬), 태도 를 의미한다. 회사에서는 이 세 가지를 중점적으로 보기 때문에, 이 세 가지를 포함하여 자기소개를 해야 한다고 하셨다. 

여기에서 자기소개는 자신의 경험을 두 세가지 이야기 하는 방법과 한 가지를 깊게 이야기 하는 방법이 있다. 

자신이 어필하고자 하는 경험을 두 세가지 정할 때에는 1. OO 2.ㅁㅁ 3. ㅅㅅ 경험을 통해 어떤 지식을 얻었고, 뭘 성취했고, 어떤 태도를 익혔는지, 이를 통해 회사에 어떻게 기여할 지 말한다. 이와 달리 하나의 경험을 쭉 이야기하면서 그것들을 풀어내는 방법이 있다. 예를 들어 와디즈 펀딩을 했다면 왜 하게 되었는지, 거기서 배운 지식은? 나의 역량은? 이를 통해 회사에 기여할 방향은? 이런 식으로 쭉 이야기를 하는 것이다. 

자기소개 꿀 팁 | 면접 전 이것만은 보고가자

1. 비유를 통해 자기소개 하지 말기
2. 여러가지 자기소개 버전을 준비할 것. 적어도 세 가지? ex) "외워서 온 거 말고 생각나는대로 자연스럽게 해주세요~" 이런 요청이 들어올 수도 있다.  혹은 지원동기를 꼭 포함해주세요. 등등

2. 인문학 계열인데 SW개발 분야를 희망하게 된 "계기" 잘 설명하기 | 앞으로 하고싶은 일이 뭔지 정리하기 (왜 이 직무고, 왜 이 회사냐)

어떤 결정적인 경험을 통해 SW직무를 지원하게 되었는지. 결국, 지원 동기가 된다. 왜 해당 직무로 해당 기업에 지원하게 되었는 지 특정 경험과 그를 통해 느낀 것으로 논리적으로 설득시킬 수 있어야 한다. 이 때, 어떤 경험을 통해 느낀 것과 그것을 이루기 위해 한 경험들 (ex. 부전공, 다양한 개발 프로젝트들.. ) 을 포함하면 더욱 설득력이 높아진다.

3. 적어 둔 경험들에 대한 상세 질문들

이력서에 적은 경험을 육하원칙을 활용해서, 누가, 언제, 왜, 무엇을, 어떻게 했는지!! 정리를 해두기. 여기에서 추가로 거기서 내가 무슨 일을 했는지(본인의 역할) 정리하기 : 왜 했는지, 목표 - 목표를 이루기 위해서 한 노력 - 성과(결과) - 여기서 뭘 배웠는지(느낀 점, 배운 것, 태도)등을 정리해두기!

ex. 내가 왜 OO 활동을 하게 되었고, OO를 이루기 위해 ㅁㅁ노력을 했다. 결과적으로 어떤 결과를 성취했고, 이 때 무엇을 배웠다.  이 과정에서 어려웠던 점은 OO였는데, 어떤 노력을 통해 문제를 해결할 수 있었다. 이를 통해 뭐뭐를 느꼈다.

4. 그 밖에 취미 특기, 존경인물에 관한 이야기

취미와 특기의 포인트는 면접 현장에서 보여줄 수 없는 것으로 적어야 한다는 것! (ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ)

존경 인물: 어떤 포인트에서 존경하는지, 그를 존경하는 포인트를 닮아가기 위해서 뭘 하고 있는 지 쓰는 게 중요!

따라서 존경 인물의 어떤 태도를 존경한다. 그래서 자기도 해당 태도를 닮아가고 싶다. 이를 잘 못 적으면 왜 그 사람을 존경하냐, 그 사람을 잘 아냐, 등등 다소 공격적인(?) 질문을 받을 수 있다.

5. 사회 이슈

왜 그 이슈를 적었는지? 그 이슈에 대해 해당 기업은 어떻게 대응을 하는 게 좋을지? 단순히 해당 사회 이슈와 거기에 대한 의견만 적는 게 아니고, 회사의 대응 방안이라던지,, 더 깊은 생각을 해보아야 한다. 

★가장 중요한 면접의 기술

자기가 한 일을 구체적이고 실감나게(흥미롭게) 이야기하기. 자기가 한 일을 잘 포장해서 말하는 방법이 면접 잘 보는 기술이다. 멋있는 사람하고 일하고싶지, 별 볼 일 없는 사람하고 일하고 싶지 않은데 - 스스로 자신을 깍아내리거나 자신이 한 일도 멋있게 설명을 못하면 안 뽑힌다. 

자기가 한 경험을 잘 구조화 시켜서 말 할 수 있는 사람.한 경험의 "계기, 목표, 노력, 성취, 배운 것, 회사에 기여할 수 잇는 점" 을 잘 정리하는 사람. STAR라고 하는데, Situation, Task(or Trouble), Action, Result로 정리해서 말하기. (자신에 대해 어떤 키워드!를 떠올릴 수 있게 하면 성공) 많이 지원해서 면접 경험 늘리는 것도 중요하다. ㅎㅎ 많이 정리한 사람이 붙는다!

AI면접은?

인적성 검사를 AI면접으로 바꾼 것. 인재상을 주요하게 봄. 무료로 AI면접을 볼 수 있는 곳도 많으니 연습 해보기.